2024-05-09@06:06:25 GMT
۲۱ نتیجه - (۰.۰۱۸ ثانیه)
جدیدترین‌های «طرح طبقه بندی مشاغل شهرداری»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
مصطفی تجاره با اشاره به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای پاکبانان شهرداری شهرکرد اظهار داشت: اجرای این طرح باعث افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازار کار، هم افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظر‌های فردی شده است. مدیر سرمایه انسانی شهرداری شهرکرد افزود: در طرح طبقه بندی مشاغل، کارگران با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. بیشتر بخوانید اجرای پویش پاکبان محرم در شهرکرد وی با اشاره به افزایش حقوق پاکبانان در امسال اضافه کرد: امسال حقوق پاکبانان طبق قانون ۲۷ درصد افزایش یافته است. تجاره ادامه داد: تلاش شده که حقوقات...
رئیس مرکز نوسازی وتحول اداری شهرداری تهران در دستور کار قرار گرفتن بازنگری و اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران پس از ۶۰ سال خبر داد. به گزارش خبر گزاری برنا؛ محمدعلی الفت‌پور رئیس مرکز نوسازی وتحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه طرح طبقه بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۴۷ تاکنون مورد بازنگری قرار نگرفته بود، گفت: توسعه و تغییر برخی مأموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل؛ منجر به ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی شد. رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اشاره به لزوم و ضرورت روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمانی،...
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران گفت: بازنگری و اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران پس از ۶۰ سال در دستور کار قرار گرفت. - اخبار اجتماعی - به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم ، محمدعلی الفت‌پور با بیان اینکه طرح طبقه بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال 1347 تاکنون مورد بازنگری قرار نگرفته بود، اظهار کرد: توسعه و تغییر برخی ماموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل، ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی را به همراه داشت.وی با اشاره به لزوم و ضرورت روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمانی، گفت: در سال 1347 بنا به پیشنهاد شهرداری...
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه بازنگری و اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران پس از ۶۰ سال در دستور کار قرار گرفت، گفت: بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل جهت حفظ پویایی سیستم و بکارگیری ظرفیت انسانی و تخصصی کافی و مناسب در راستای اجرای مدیریت نوین شهری است. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، محمدعلی الفت پور با بیان اینکه طرح طبقه بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۴۷ تا کنون مورد بازنگری قرار نگرفته بود، اظهار کرد: توسعه و تغییر برخی ماموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل، ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی را به همراه داشت.وی با اشاره به لزوم و...
محمدعلی الفت پور اظهار کرد: توسعه و تغییر برخی ماموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل، ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی را به همراه داشت. وی با اشاره به لزوم و ضرورت روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمانی، گفت: در سال ۱۳۴۷ بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و مطابق نیازهای آن زمان شهرداری تهران طرح طبقه بندی مشاغل توسط سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور را تصویب و به اجرا گذاشت. الفت پور با بیان اینکه در سال ۱۳۵۹ بنا به لزوم بازنگری مجدد و نیاز به اصلاحات جدید، مجدد پیشنهادات اصلاحات طرح مذکور به سازمان امور اداری و استخدامی وقت...
به گزارش خبرگزاری مهر، محمدعلی الفت‌پور، با بیان اینکه طرح طبقه بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۴۷ تاکنون مورد بازنگری قرار نگرفته بود، گفت: توسعه و تغییر برخی مأموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل؛ منجر به ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی شد. رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اشاره به لزوم و ضرورت روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمانی، افزود: در سال ۱۳۴۷ بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و مطابق نیازهای آن زمان شهرداری تهران طرح طبقه بندی مشاغل توسط سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور تصویب و به اجرا گذاشته شد. وی...
به گزارش گروه شهری خبرگزاری فارس، محمدعلی الفت پور درباره بازنگری اساسی طرح طبقه‌بندی مشاغل اظهارداشت: طرح طبقه بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۴۷ تا کنون مورد بازنگری قرار نگرفته بود. توسعه و تغییر برخی ماموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل؛ منجر به ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی شد. وی با اشاره به لزوم و ضرورت روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمانی، افزود: در سال ۱۳۴۷ بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و مطابق نیازهای آن زمان شهرداری تهران طرح طبقه بندی مشاغل توسط سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور تصویب و به اجرا گذاشته شد. رئیس مرکز نوسازی...
به گزارش ایرنا، محمدحسن پرآور روز یکشنبه در نشست شورای اسلامی شهر دزفول در صحن علنی شورا از اقدامات شهرداری درخصوص استخدامی های اخیر قدردانی کرد و گفت: این استخدامی ها اقدام خیری برای شهرداری هاست که امتیازی برای جامعه ایثارگری قائل شدند. وی افزود: ۳۷۱ ایثارگر با سابقه همراه با ۷۴ نفر که در آزمون قبول شدند در این طرح جذب شدند که این امر موجب امیدواری در کادر اداری و کارگری شهرداری شده تا این افراد مشمول طبقه بندی شغلی شوند. وی افزود: طی رایزنی هایی که با شهردار دزفول صورت گرفت مقرر شده در خصوص وضعیت کارکنان با سابقه کار بالا که جزو خانواده های ایثارگر نیستند نیز فکری شود. رئیس شورای اسلامی شهر دزفول اضافه کرد: شورا...
میثم مداحی گفت: هفته گرامیداشت کارگر فرصتی برای مطالبه گری کارگران و تریبونی برای تبیین خواسته‌های کارگران است که خواسته‌های آنها باید به صورت عملی محقق شود. او گفت: اقداماتی که در هفته کارگر توسط شهرداری انجام می‌شود نباید محدود به اجرای برنامه‌ها و مراسم‌های نمادین شود بلکه علاوه بر فضاسازی شهری، می بایست در جهت صیانت از حقوق کارگران نیز باشد. سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان: شهرداری اصفهان و شرکت‌های اقماری آن مجموعا حدود ۱۱ هزار نفر کارگر دارد که در زمینه خدمات در حال فعالیت هستند و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدامی لازم است که از حقوق و مطالبات کارگران این مجموعه است. به گفته مداحی: طرح طبقه بندی مشاغل باعث رفع...
به گزارش خبرنگار مهر، دو موضوع طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین راه اندازی تشکل‌های کارگری برای کارگران بسیار حائز اهمیت بوده و قول مساعد شهردار اصفهان مبنی بر اجرایی شدن آنها، در آستانه هفته کارگر خبر خوبی برای ۱۱ هزار نفر کارگر شاغل در شهرداری اصفهان خواهد بود. در همین راستا میثم مداحی صبح یکشنبه در نشست مشترک با شهردار اصفهان با اشاره به جایگاه ویژه کارگر و اهمیت خدمات این قشر در جامعه اظهار داشت: هفته گرامیداشت کارگر فرصتی برای مطالبه‌گری کارگران و تریبونی برای تبیین خواسته‌های کارگران است که خواسته‌های آنها باید به صورت عملی محقق شود. ضرورت اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل وی افزود: اقداماتی که در هفته کارگر توسط شهرداری انجام می‌شود نباید محدود به اجرای...
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان در این نشست، با اشاره به جایگاه ویژه کارگر و اهمیت خدمات این قشر در جامعه گفت: هفته گرامیداشت کارگر فرصتی برای مطالبه گری کارگران و تریبونی برای تبیین خواسته‌های کارگران است که خواسته‌های آنها باید به صورت عملی محقق شود. به گزارش خبرنگار ایمنا، میثم مداحی در جلسه با شهردار اصفهان که در آستانه هفته کارگر صورت گرفت، اظهار کرد: اقداماتی که در هفته کارگر توسط شهرداری انجام می‌شود نباید محدود به اجرای برنامه‌ها و مراسم نمادین شود بلکه علاوه بر فضاسازی شهری، باید در جهت صیانت از حقوق کارگران نیز باشد. وی با بیان اینکه شهرداری اصفهان و شرکت‌های اقماری آن مجموعاً حدود ۱۱ هزار نفر کارگر دارد...
گروه استانها ـ نماینده کارگران شهرداری زنجان در ادامه گریزی به مشکل طبقه‌بندی مشاغل کارگران شهرداری زد و گفت: متاسفانه مسئولان شهرداری زنجان عزمی برای اجرای این قانون ندارند. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، عبدالعظیم همایونی‌فرد و امیرحسین دارایی نمایندگان کارگران شهرداری زنجان پیش از ظهر امروز در دفتر استانی تسنیم حضور یافتند و از منعکس کردن مشکلات کارگران شهرداری توسط این رسانه تقدیر کردند.عبدالعظیم همایونی‌فرد نماینده کارگران شهرداری ابتدا ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهید صارمی گفت: از خبرگزاری تسنیم بابت منعکس کردن اخبار و درد و دل‌های جامعه کارگری تشکر می‌کنم؛ این رسانه ثابت کرده است که صدای مردم را به مسئولان می‌رساند.وی ادامه داد: متاسفانه برخی از رسانه‌های استان در خواب تشریف...
کمیته اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارمندی در شهرداری قم به دستور شهردار قم و با ریاست محسن رنجبر تشکیل شد. به گزارش خبرگزاری برنا از قم، کمیته اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارمندی نظر به مکاتبات انجام‌شده از طرف سازمان شهرداری‌ها و راهداری‌های کشور تشکیل‌شده و محسن رنجبر با حکم دکتر سید مرتضی سقاییان نژاد شهردار قم به ریاست این کمیته منصوب شد. این کمیته که به‌منظور استقرار نظام مدیریت منابع انسانی کارآمد تشکیل‌شده باید بر اساس چارچوب سند چشم‌انداز قم ۱۴۱۴ و برنامه راهبردی قم ۱۴۰۰ اهداف خود را اجرایی کند.
به گزارش خبرگزاری مهر، سجاد احمدوند با اعلام اینکه طرح طبقه‌بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۵۵ تاکنون بازنگری نشده است، افزود: به دنبال توسعه و تغییر برخی مأموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل، سبب ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی شده است. وی خاطرنشان ساخت: بر این اساس بروز رسانی روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمان، امری اجتناب‌ناپذیر و ضروری به شمار می‌رود. مدیرکل تشکیلات و بهبود روش‌های شهرداری تهران با اشاره به تاریخچه طرح طبقه بندی مشاغل گفت: در سال ۱۳۵۵ بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و مطابق نیازهای آن زمان، طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط سازمان امور...
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرماهشهر، این کارگران در دومین روز متوالی تجمع اعتراضی خود خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت حق مسکن و دیگر مزایای خود هستند. مجاهد نظارات شهردار بندرماهشهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در بندرماهشهر اظهار کرد: حقوق کارگران(زیرمجموعه پیمانکار) این شهرداری در اولویت تمامی فعالیت‌ها قرار داشته و از ابتدای شروع به فعالیتم تلاش شده است حقوق تمامی کارگران به موقع و بدون تاخیر پرداخت شود. وی افزود: طرح طبقه‌بندی مشاغل به صورت پایلوت به مدت دوماه در شهرداری بندرماهشهر اجرا شد اما به دلیل کمبود منابع، اجرای این طرح با مشکل مواجه شد و در صورت تدوام اجرای این طرح پرداخت به موقع حقوق عادی کارگران و کارمندان شهرداری نیز با مشکل...
به گزارش ایلنا، شوراهای اسلامی کار شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه طی نامه‌ای به حناچی، شهردار تهران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رفع نبعیض در پرداخت‌ها شدند. در این نامه آمده است: احتراماً از آنجا که آموزه‌های دین مقدس اسلام و انقلاب اسلامی ایران مبیّن برابری و رفع تبعیض از جامعه و زدودن فقر از چهره طبقه محروم و کارگران که سهم بسزایی در به ثمر رسیدن انقلاب شکوهمند ایران اسلامی داشته‌اند؛ لذا موعد آن رسیده که این مهم با درایت و مداخله عالمانه جنابعالی در همسان‌سازی پرداخت‌های مستمر در سازمان‌های زیرمجموعه شهرداری تهران مرتفع گردد. در ادامه می‌خوانیم: خاطرنشان می‌دارد به استناد مقاوله‌نامه شماره 100 سازمان جهانی کار و مفاد قانون کار مصرح در مادتین...
عیسی پور گفت: مرکز تماس موسسه هادیان شهر با هدف پاسخگویی سریع، دریافت پیشنهادات و انتقادت و تکریم کارکنان تحت پوشش راه اندازی شد و امیدواریم که با ایجاد این پل ارتباطی مستقیم بیش از پیش بتوانیم در خدمت همکاران محترم باشیم. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از شوراآنلاین، مدیرعامل موسسه هادیان شهر در خصوص اجرای دو پروژه اخیر افزود: حسب دستور و تاکید جناب اقای دکتر شیخ معاون محترم توسعه منابع انسانی و تکالیف هیات مدیره محترم در راستای سیاست های کلان و برنامه های استراتژیک معاونت توسعه منابع انسانی و به منظور عدالت محوری شغلی ،تخصص گرایی،ایجادنظام تکریم و پاسخگویی سریع بی واسطه و مستقیم با همکاران تحت پوشش در واحد های...
به گزارش ایلنا، تعدادی از کارگران شهرداری امیدیه در تماس با ایلنا گفتند: نزدیک به ۲۷۰ تا ۲۸۰ کارگر شاغل در بخش خدمات، فضای سبز، آتش‌نشانی و عمرانی در شهرداری امیدیه هستیم که مطابق قانون کار و تامین اجتماعی تحت مسئولیت چندین شرکت پیمانکاری کار می‌کنیم. آنها افزود: درحالیکه برابر همین مقررات کار و تامین اجتماعی در کارگاه‌های بالای ۱۰۰ نفر باید طرح طبقه‌بندی مشاغل به اجرا درآید اما این بخش از مقررات قانون کار در مورد ما کارگران پیمانکاری شهرداری امیدیه اجرا نمی‌شود. به گفته این کارگران، مسکوت ماندن اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در مورد ما باعث شده است تا درآمد ماهانه‌مان در حد و اندازه حداقل‌های قانونی باقی بماند. کارگران شهرداری امیدیه با اشاره به «ماده ۵۰ قانون...
فرهاد نریمانپور افزود: طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران شهرداری ملکان در جهت احقاق حقوق این قشر در شهرداری به اجرا در خواهد آمد.
رضا زرندی رییس کل دادگستری استان خراسان رضوی شد